人事関係者を対象に、人事業務のアウトソースについての実態調査を行いました。
詳細リリースはこちら：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000027369.html
- 調査概要
【調査目的】人事業務のアウトソースに関する実態調査
【調査回答者】会社員、会社役員いずれかに該当する人事関係者55名
【調査期間】2022年5月10日～2022年5月20日
【調査方法】インターネット調査
【企画】株式会社All Personal
- 調査サマリ
・過去あるいは現在、「人事業務を何らかアウトソースしたことがある」と回答した企業は73%。アウトソースの経験はないが6割の企業がアウトソースについて検討。
・アウトソース実績のうち、8割以上の企業が採用支援の依頼をしている。そのほか、人事制度や戦略人事など経営と連携が必要な業務についても、約4割の企業がアウトソースを活用。
・今後、アウトソースの可能性がある人事領域は「採用戦略・実務」と回答した企業が60%
・人事がアウトソースに踏み切る理由として、「社内の人事リソースが不足しているから」と回答した企業が最も多く77.5%